Automoción y naval
Portátiles de ingeniería, planos y correo de proveedores.
LOPDGDD art. 87Galicia · Vigo
Protección de datos en Vigo
Automoción, naval, pesca y logística portuaria: ordenadores, tabletas y móviles de empresa en manos de miles de trabajadores.
Respuesta breve: el empleador puede acceder a los dispositivos digitales que entrega solo para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y garantizar su integridad, y debe haber fijado antes criterios de uso, con participación de los representantes de los trabajadores; si admite el uso privado, debe precisarlo (art. 87 LOPDGDD).
Autoridad de control: AEPD
Empresas, profesionales y comunidades de propietarios responden ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Vigo
Cuando informática revisa el portátil
Un trabajador se va a la competencia y la empresa quiere revisar su portátil y su correo. Es una situación habitual y uno de los terrenos donde más se discute en los tribunales.
El art. 87 LOPDGDD pide orden: criterios de uso escritos antes del problema, información a la plantilla y acceso proporcionado. Sin criterios previos, la revisión es mucho más difícil de defender.
Si la empresa permite el uso privado, aunque sea limitado, debe decir en qué condiciones y cómo se protege la intimidad.
Criterios de uso escritosObligatorios antes de acceder
Participación de los representantesArt. 87.3 LOPDGDD
Uso privado permitidoPrecisar usos y garantías
Revisión general y sin avisoDesproporcionada
Revisión puntual, motivada y documentadaDefendible
Puntos frecuentes en Vigo
Pesca y puerto
Tabletas a bordo, geolocalización de embarcaciones y tripulaciones.
LOPDGDD arts. 87 y 90Logística
Móviles de empresa, aplicaciones de reparto y escáneres.
LOPDGDD arts. 87 y 90También en el área de Vigo
Puedo trabajar en remoto con organizaciones de toda la provincia: reuniones por vídeo, documentos compartidos y respuestas por escrito.
RedondelaCangasMosO PorriñoBaiona
Dudas habituales en Vigo
¿Puedo leer el correo corporativo de un trabajador?
Solo con criterios de uso previos, información a la plantilla, una finalidad legítima y de forma proporcionada. Mejor una revisión acotada, con testigo y documentada.
¿Y si el trabajador usa su móvil personal para trabajar?
En principio, la empresa no puede acceder a un dispositivo personal; debe separar el trabajo en aplicaciones o cuentas corporativas.
¿Hace falta el acuerdo de los representantes?
El art. 87.3 exige su participación en la elaboración de los criterios, no necesariamente su acuerdo.
¿Tu organización está en Vigo?
Trabajo en remoto desde Italia, dentro de la Unión Europea. La primera evaluación es gratuita: miro tu situación y te digo por escrito qué falta y en qué orden resolverlo.
Actualizado el 31 de octubre de 2026 · Pietro Cravero, delegado de protección de datos con certificación italiana IDcert.